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      職稱論文發表緣何會漲價?

      發布時間:2023-03-13 08:55 | 編輯:恒全教育 | 11 次瀏覽
      職稱論文發表緣何會漲價?職稱論文發表為什么比以前貴?職稱論文為什么要提前1年發表?不想燒錢,還有什么替代方案嗎?在這里,我們一并說清楚!眾所周知,2021年國內發生了“熟雞蛋孵小雞事件”,2022年又發生了“毒教材事件”,導致全國出版物整頓,很多期刊雜志社被迫關閉或者不再收錄教育類稿件。整頓后,一個刊物全年收錄的論文篇數不能超過2000篇,每篇論文三個版面起發,每篇文章不能低于5000字符……作為出版行業及其附屬產...

      職稱論文發表緣何會漲價?


      職稱論文發表為什么比以前貴?職稱論文為什么要提前1年發表?不想燒錢,還有什么替代方案嗎?在這里,我們一并說清楚!

       

      眾所周知,2021國內發生了熟雞蛋孵小雞事件”,2022又發生了毒教材事件”,導致全國出版物整頓,很多期刊雜志社被迫關閉或者不再收教育類稿件。整頓后,刊物年收錄的論文篇數不能超過2000,每篇論文三個版面起發,每篇文章不能低于5000字符……作為出版行業及其附屬產品的相關從業人員,手腳被“束縛”了。作為想要通過參評職稱提高收入的工薪階層,還沒評上荷包就被“掏空”了。一時間,大家都感到無所適從,整個群體陷入了一片哀嚎之中。

      或許關注此事的人才了解,出版行業在整頓前后,景況是截然不同的。整頓前,一本刊物每可以收錄稿件四百篇,而雜志社對刊期編排擁有很大的自主權,只要稿件來源充足,符合錄用標準,全下來可以編排幾十期甚至上百,即錄兩萬左右的稿件不成問題。整頓后,一本刊物全收錄的稿件不能超過兩千篇。經過對比我們不難看出,一本刊物整頓后能稿件僅僅是整頓前的十分之一,出版社的業務大大縮水了。然而,每年都有一大批事業單位和企業(含國有企業和民營企業)的專業技術人員想要申報職稱,論文發表是硬性條件之一,市場需求并沒有減少。國家政策的調整,直接影響了整個出版行業的供需關系,但主管部門并沒有給出解套措施,還有眾多的作者,也就是一萬八千篇稿件無法消化。

      此外,主管部門還要求雜志社對收錄的稿件進行三審三校”。多層審校,包括嚴格把好原創關,無疑可以減少出錯率,提高稿件的質量,但對從業人員的專業要求也提高了,相應地也抬高了人力成本。按理說,出版社的印量減少了,出版行業應該出現大量裁員才對,但實際情況并非如此。最近,筆者瀏覽國內一些招聘網站,發現了一個很微妙的現象:興許是人員流失嚴重,各地的出版社、雜志社和文化傳播公司都在想方設法重新招徠人才,甚至把副社長、主編、執行主編等高層崗位拋出,承諾支付的薪金待遇還不菲。相應的,招聘崗位對應聘人員的文筆特長、編審經驗和資源整合能力的要求更高了。從某種層度上,出版行業為了順應國家政策的調整,以及不斷變化的市場需求,抬高從業門檻是社會進步的一種體現,綜合素質不高、專業水準不強、工作責任心不強的人員被淘汰在所難免。

      那么,雜志社的運營成本不降反增,怎么辦?

      我們不妨進行換位思考,也就不難理解了。雜志社為了存續經營,確保全體上下都有一定的收益,在收錄稿件數量被削減的情況下,唯有在版面費上動心思了。不然收支不平衡,就要走向關門大吉的窘境。此外,眾多的作者為了能夠及時申報職稱,爭搶發表論文,無形之中推高了價格,所以導致現在的版面費越來越貴也就不足為奇了。

      職稱論文為什么要提前1年發表?

      通過上述分析,我們不難發現,眼下主管部門只認可由知網、萬方、維普或國家圖書館網等平臺收錄的刊物,砍掉了其他雜牌刊物,一些假刊、套刊也在官方標準的系統檢測下無以遁形,勢必造成學術論文發表空前緊張。在不能增加刊期的情況下,收錄的論文只能延后編排,比如有些帶有影響因子的期刊,當前已經編排到明年年中才能出刊上網。為此,要想發表論文一定要提前一年以上準備,不然時間根本來不及,越往后拖,只會讓自己越被動,加急發表,還會面臨價格上調的風險。

      不想燒錢,學術論文發表還有什么替代方案嗎?

      2022年度廣西工程系列住房城鄉建設行業高、中、初級職稱評審工作的通知(桂建職〔20226號)得知,在公開出版發行的專業期刊上發表的論文、專著和在工程項目結束后撰寫的技術工作總結都屬于學術成果。因為前兩者主要依托出版社發表,需要花費一定的版面費。后者則不需要發表,可以取代前兩者的作用,但需要提供專業技術工作實踐相關材料、采納單位書面評價和認可等證明材料作為附件。此外,根據自治區職改辦有關決策咨詢類信息激勵機制,個人撰寫的決策咨詢類信息被不同類別信息刊物采用,以及信息采用后獲得相關領導同志批示的,也被視為重要學術成果。

      總而言之,機會留給有準備的人,錯過一次可能耽擱幾年,原本兩個人同在一條起跑線上,最終差距卻越來越大了!

       

      (作者:韋勉,廣西恒全教育發展有限公司,高級人力資源管理師)

       

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